Набор персонала

Набор персонала Агент канала Контактная информация

Добавьте к себе стратегию и должность.

Для будущего, вокруг развития аддитивного производства, Avimetal предлагает стратегию увеличения « талантов», направленную на сбор инновационных интеллектуальных ресурсов в области аддитивного производства, создание инновационной высоты талантов, Создавая всеобъемлющую стратегию развития компании, модель бизнес - инноваций, совместную инновационную платформу и механизм развития талантов, мы создаем авангардные таланты для высококачественного развития аддитивной промышленности. Компания открыта для всех партнеров, которые увлечены бизнесом добавок, чтобы присоединиться к нам и предоставить неограниченную помощь в развитии карьеры.

Знакомство с Майтом.

Условия работы

Общая площадь здания компании составляет более 50 000 квадратных метров, имеет удобную офисную, производственную и бытовую вспомогательную среду, в сентябре 2022 года штаб - квартира компании переехала в независимый парк Jingcheng Mechanical Group, расположенный в основном районе Пекинского экономического района, оснащенный современным офисным районом, многофункциональной конференц - зоной, зоной отдыха и фитнеса, кафетерием для персонала и т. Д. С полным набором функциональных удобств, красивой окружающей средой и удобным транспортом.

Независимый парк

Прекрасная окружающая среда, чистота помещений
Помещения мастерских

Ядерная мастерская удобнее.
Кафетерий

Питание вместе, здоровое питание

Комплексные служебные помещения

Интегрированный офис, открытый обмен
Общежитие

Простота и элегантность, многообразие функций
Зона отдыха

Люби меня, будь здоров

Профессиональная подготовка

Подготовка по вопросам управления

Оперативная подготовка

Рост и развитие

Распределение обязанностей, связанных с талантами. Основываясь на потребностях работы и личного роста, компания создала многоканальные возможности для развития, в том числе, но не ограничиваясь ими, курсы профессиональной и управленческой подготовки, разработала ряд курсов профессиональной подготовки и курсов обучения управлению операциями, поддержала непрерывное образование сотрудников и заявки на проекты талантов, Предоставляет каждому сотруднику широкие возможности для развития и роста.

Вознаграждение и пособия

Компания предлагает щедрое вознаграждение и льготы, включая базовую заработную плату, должностное пособие, техническое пособие, административное пособие, заработную плату за выслугу лет и так далее; В соответствии с содержанием работы установить комиссионные бонусы, бонусы за проект, награды на конец года и другие стимулы в режиме реального времени; Те, кто преуспел в своей работе, могут получить стимулы к акционерному капиталу, если они пройдут экзамен; В то же время мы предоставляем сотрудникам шесть рисков и одно пособие, оплачиваемый ежегодный отпуск, столовую для персонала, коллективное общежитие, ежегодный медицинский осмотр, проверку здоровья на рабочем месте, отпускные пособия, уход за матерью и так далее; Мы можем подать заявку на разрешение на работу и проживание в Пекине для наших сотрудников; Лица, имеющие право на регистрацию в Пекине, могут подать заявку на регистрацию в Пекине.

Пособие

Шесть рисков и одно золото.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Столовая для персонала

Общежитие для талантов

Медицинское обследование

Выплаты в связи с отпуском

Охрана материнства

Вид на жительство и проживание

Командный стиль

Компания нерегулярно проводит различные тематические мероприятия, такие как: празднование годовщины, партийное строительство, веселые игры, ежемесячные дни рождения и т. Д., Мы надеемся, что каждый маленький партнер Air China MET сможет эффективно работать и жить счастливой жизнью.